وضع مشروع قانون العمل الجديد مجموعة من الضوابط لتحديد الأجور بالقطاع الخاص، حيث يراعي عند تحديد قيمة مرتبات العاملين بالقطاع الخاص
، هو حظر التمييز في الأجور بسبب اختلاف الجنس أو الأصل أو اللغة أو الدين أو العقيدة.
وتحدد مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، سواء على أساس عقد العمل الفردي، أو اتفاقية العمل الجماعي أو لائحة المنشأة التي تضعها، ويوافق عليها العامل عند الالتحاق بالعمل، وإذا لم تم تحديد الأجر عن إبرام التعاقد، استحق العامل أجر المثل إن وجد، وألا يتم تقدير قيمة الأجر طبقا لعرف المهنة التي يؤدي فيها العمل.
مصر أحدث الأخبار, مصر عناوين
Similar News:يمكنك أيضًا قراءة قصص إخبارية مشابهة لهذه التي قمنا بجمعها من مصادر إخبارية أخرى.
محافظ الشرقية: توافر 1269 فرصة عمل داخل 17 شركة بالقطاع الخاصتوافر 1269 فرصة عمل داخل 17 شركة بالقطاع الخاص بالشرقية
اقرأ أكثر »
تصل لـ45 يومًا.. تعرف على الإجازات السنوية 2024 لموظفي القطاع الخاصنظم قانون العمل الجديد ، ضوابط واجراءت الحصول على الإجازات السنوية 2024 المستحقة للعاملين بالقطاع الخاص.
اقرأ أكثر »
وزير العمل: 6 آلاف جنيه حد أدنى بدءا من راتب مايو المقبلوزارة العمل تشدد على المديريات متابعة تطبيق الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص
اقرأ أكثر »
موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص في مصر إلى 6000 جنيهاالحد الادني، الاجور، تطبيق الحد الادني للاجور، موعد تطبيق الحد الادني، القطاع الخاص، تطبيق الحد الادني للاجور في القطاع الخاص،
اقرأ أكثر »
اعرف حقك..في حالة اصابتك خلال العمل احسب مستحقاتك من جهة عملكنص قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بقانون رقم 148 لسنة 2019، على الضوابط التي تحدد كيفية التعامل مع الموظف عند اصابته أثناء أداء عمله، بما يكفل حقوقه لدى صاحب العمل،
اقرأ أكثر »
محافظ بورسعيد يناقش آليات تنفيذ قرار رئيس الوزراء لتحديد رسوم خدمات النظافةعقد اللواء عادل الغضبان محافظ بورسعيد ،اجتماعًا موسعا ،لبحث آليات تنفيذ قرار رئيس مجلس الوزراء الدكتور مصطفى مدبولي، بشأن تحديد رسوم خدمات الإدارة المتكاملة
اقرأ أكثر »