ضمن قانون العمل الجديد، حقوق الموظفين حال خروجهم على المعاش ، مع صرف مكافأة نهاية الخدمة لهم كتقدير لهم طيلة فترة العمل . في هذا الصدد، نصت المادة 125 من القانون على أنه لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل
ضمن قانون العمل الجديد، حقوق الموظفين حال خروجهم على المعاش ، مع صرف مكافأة نهاية الخدمة لهم كتقدير لهم طيلة فترة العمل .
في هذا الصدد، نصت المادة 125 من القانون على أنه لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة، ويجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل إذا بلغ سن الستين ما لم يكن العقد محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن، ففى هذه الحالة لا ينتهى العقد إلا بانقضاء مدته.هيئة العمل الوطني بفلسطين: إسرائيل تستهدف المدنيين ولا تلتزم بأى قانون 4 أشهر إجازة وضع.. مزايا بالجملة للمرأة في مشروع قانون العمل الجديد
وفى جميع الأحوال يجب عدم الإخلال بأحكام قانون التأمين الاجتماعى فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش وبحق العامل في الاستمرار في العمل بعد بلوغه هذه السن، استكمالا للمدة الموجبة لاستحقاق المعاش. وطبقا للقانون، يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعى.
وتستحق المكافأة المنصوص عليها في الفقرة السابقة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشر، وذلك للمتدرج والعامل عند بلوغ هذه السن وتحسب المكافأة على أساس آخر ما كان يتقاضاه.
مصر أحدث الأخبار, مصر عناوين
Similar News:يمكنك أيضًا قراءة قصص إخبارية مشابهة لهذه التي قمنا بجمعها من مصادر إخبارية أخرى.
«التنمية المحلية»: الحكومة تسعى إلى إحداث تغيير حقيقي في منظومة النظافةتواصل الحكومة العمل على تفعيل منظومة المخلفات بالتعاون مع شركات القطاع الخاص الوطنية العاملة في مجال المخلفات وتحقيق رضا المواطنين عن هذه الخدمة الحيوية.
اقرأ أكثر »
تعرف على ضوابط الحصول على الإجازات السنوية للعاملين في القطاع الخاص وفقًا لقانون العملحدد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، ضوابط الحصول على الإجازات السنوية للعاملين بالقطاع الخاص، فقد نصت المادة (47) على أن تكون مدة الإجازة السنوية 21 يوماً بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يوماً متى أمضى العامل في الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر ، كما تكون الإجازة لمدة ثلاثين يوماً في السنة لمن تجاوز سن الخمسين ، ولا يدخل...
اقرأ أكثر »
اجتماع رفع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص.. تحديات وآفاقالحد الادنى، القطاع الخاص، الحد الادني للاجور في القطاع الخاص، الحد الادني لاجور القطاع الخاص، اقرار زيادة الحد الادني،
اقرأ أكثر »
تعرف علي موعد تطبيق الحد الأدني للأجور في القطاع الخاصالحد الأدني للأجور، تطبيق الحد الادني للاجور، موعد تطبيق الحد الادني، تطبيق الحد الادني للاجور في مصر، تطبيق الحد الادني للاجور في القطاع الخاص،
اقرأ أكثر »
شروط وضوابط الحصول علي مكافأة نهاية الخدمة بقانوني العمل والتأمينات الاجتماعيةحرص قانون العمل الجديد علي تحديد كل حقوق العمال وكيفية الحصول عليها في كل مادة من مواده وبشروط وضوابط محددة وذلك لضمان حفظ حقوق العمال وصاحب العمل علي حد سواء خاصة في القطاع الخاص.
اقرأ أكثر »
زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص: تنفيذ قرارات الرئيس السيسيالحد الادني، تطبيق الحد الادني للاجور، الحد الادني للاجور في القطاع الخاص، تطبيق الحد الادني للاجور في القطاع الخاص،
اقرأ أكثر »