منح مشروع قانون العمل الجديد، المقدم من الحكومة، مزايا لصالح المرأة العاملة فى المنشآت الخاضعة لقانون العمل، وفى هذا الصدد، نص على أن يكون للعاملة في المنشأة التي تستخدم خمسة وعشرين عاملًا
الجديد، المقدم من الحكومة، مزايا لصالح المرأة العاملة فى المنشآت الخاضعة ل قانون العمل ، وفى هذا الصدد، نص على أن يكون للعاملة في المنشأة التي تستخدم خمسة وعشرين عاملًا فأكثر الحق في الحصول على إجازة بدون أجر لمدة لا تتجاوز سنتين، وذلك لرعاية طفلها، ولا تستحق هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.
ويلزم مشروع القانون، صاحب العمل الذي يستخدم مائة عاملة فأكثر في مكان واحد أن ينشئ دارًا للحضانة، أو يعهد إلى دار للحضانة برعاية أطفال العاملات بالشروط والأوضاع التي تحدد بقرار من الوزير المختص. وتلتزم المنشآت التي تقع في منطقة واحدة وتستخدم كل منها أقل من مائة عاملة، أن تشترك في تنفيذ الالتزام المنصوص عليه في الفقرة السابقة، وذلك بالشروط والأوضاع التي تحدد بقرار من الوزير المختص.
ووفقا لمشروع قانون العمل، للعاملة أن تنهي عقد العمل بسبب زواجها، أو حملها، أو إنجابها، على أن تخطر صاحب العمل كتابة برغبتها في ذلك خلال ثلاثة أشهر من تاريخ إبرام عقد الزواج، أو ثبوت الحمل، أو من تاريخ الوضع بحسب الأحوال، مع مراعاة ألا يؤثر ذلك على الحقوق المقررة لها وفقًا لأحكام هذا القانون، أو لأحكام قانون التأمين الاجتماعي.
كما يلزم مشروع القانون، صاحب العمل في حالة تشغيله عاملات أن يعلق في أماكن العمل، أو تجمع العمال نسخة من نظام تشغيل النساء.مندوب سوريا في الأمم المتحدة يطالب مجلس الأمن بوضع حد لسياسة التجويع في غزةهيئة البريد تعلن عن حساب جديد بفائدة تراكمية 16%
مصر أحدث الأخبار, مصر عناوين
Similar News:يمكنك أيضًا قراءة قصص إخبارية مشابهة لهذه التي قمنا بجمعها من مصادر إخبارية أخرى.
تصل لـ100 ألف جنيه.. اعرف عقوبة تعطيل المنشآت الصناعية عن عملهاعالج القانون رقم 15 لسنة 2017 بإصدار قانون تيسير إجراءات منح تراخيص المنشآت الصناعية، أوضاع المنشآت الصناعية المرخص بها قبل العمل بهذا القانون.
اقرأ أكثر »
اعرف حقك.. تفاصيل فترات الراحة وساعات العمل فى القانونتنص المادة 80 من قانون العمل المصرى على أنه مع عدم الإخلال بأحكام القانون رقم 133 لسنة 1961 في شأن تنظيم تشغيل العمال في المنشآت الصناعية
اقرأ أكثر »
قانون العمل يحظر تشغيل المرأة العاملة خلال الـ45 يوما التالية للوضعحدد قانون العمل ضوابط الحصول على إجازة الأمومة، حيث نصت المادة 91 من القانون على أنه للعاملة التى أمضت عشرة أشهر فأكثر فى خدمة صاحب العمل..
اقرأ أكثر »
صاحب العمل يعاقب بغرامة حال التأخير فى سداد اشتراكات التأمينات.. تفاصيليلزم قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، صاحب العمل والجهات والمؤسسات في حالة التأخر عن سداد الاشتراكات بسداد مبالغ إضافية.
اقرأ أكثر »
احذر.. تعطيل العمل بهذه المنشآت يعرضك للسجن والغرامةجرم القانون عمليات الهدم أو تعطيل العمل في المنشآت المملوكة للدولة أو المعدة للدفع العام، وأقر عقوبات رادعة تصل للحبس والغرامة .
اقرأ أكثر »
تعرف على عقوبة الامتناع عن علاج العامل حال إصابته أثناء العمليلزم قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019، صاحب العمل بعلاج الموظف عند حدوث إصابة أثناء العمل، على أن تتحمل الجهة المختصة صرف تعويض الأجر.
اقرأ أكثر »