+34
ارتفع عدد البريطانيين الذين تجاوزوا 65 عامًا ويواصلون العمل إلى أكثر من 1.7 مليون شخص في وقت سابق من العام الجاري، بالتزامن مع تراجع فرص العمل المتاحة للشباب، في مؤشر على اتساع الفجوة بين الأجيال داخل سوق العمل في بريطانيا.
إطلالات جريئة لنجمات هوليوود على ريد كاربت حفل توزيع جوائز الإيمي ارتفع عدد البريطانيين الذين تجاوزوا 65 عامًا ويواصلون العمل إلى أكثر من 1.7 مليون شخص في وقت سابق من العام الجاري، بالتزامن مع تراجع فرص العمل المتاحة للشباب، في مؤشر على اتساع الفجوة بين الأجيال داخل سوق العمل في بريطانيا.
وأظهرت أحدث بيانات مكتب الإحصاءات البريطاني أن عدد العاملين الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا فأكثر تجاوز 1.7 مليون شخص، مسجلًا أعلى مستوى له على الإطلاق. ويسهم ارتفاع متوسط العمر المتوقع وتحسن الحالة الصحية في تأجيل التقاعد، فيما تدفع ضغوط تكاليف المعيشة أفراد جيل طفرة المواليد إلى مواصلة العمل لفترة أطول، وفقًا لوكالة"بلومبرج" الأمريكية.
وفي الظروف المثالية، كان من المفترض أن يؤدي استمرار كبار السن في العمل إلى تشكيل قوة عاملة تستفيد فيها الأجيال المختلفة من تبادل الخبرات والمهارات، لكن سوق العمل البريطاني يواجه وضعًا يصفه بنك إنجلترا بأنه"قلة التوظيف وقلة الاستغناء عن العاملين"، ما يطيل فترة بقاء الشباب خارج سوق العمل. وتقترب معدلات بطالة الشباب من أعلى مستوياتها منذ أكثر من عقد، بينما تراجعت وظائف المبتدئين بصورة حادة، ما دفع بعض الشباب إلى الالتحاق ببرامج دراسية مؤقتة لتأجيل دخولهم إلى سوق عمل أصبح أقل ترحيبًا بالقادمين الجدد، بحسب"بلومبرج".
ويبلغ عدد البريطانيين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عامًا، والذين لا يعملون ولا يدرسون ولا يتلقون تدريبًا، نحو مليون شخص، في أزمة تعرف في بريطانيا بأزمة الشباب غير العاملين أو الملتحقين بالتعليم أو التدريب. ويجعل ضعف النمو والظروف الاقتصادية العالمية المتقلبة أصحاب العمل أكثر حذرًا في قرارات التوظيف. ومع تراجع عدد الوظائف الجديدة المتاحة، فإن تأجيل العاملين للتقاعد قد يؤدي إلى"تأثير متسلسل" يقلص عدد الوظائف التي تستحدث للشباب، وفقًا لبن هاريسون، مدير مؤسسة العمل في جامعة لانكستر.
وتأتي أزمة بطالة الشباب ضمن أولويات رئيس الوزراء البريطاني آندي بيرنهام، الذي وسع برنامجًا لدعم وظائف الحد الأدنى للأجور للشباب، كما أعلن خططًا لإعادة هيكلة المسارات المهنية المؤدية إلى سوق العمل. ويرى بعض أعضاء الجناح اليساري في حزب العمال أن الحكومة بحاجة إلى اتخاذ مزيد من الإجراءات لمعالجة ما يعتبرونه خللًا في العدالة بين الأجيال.
ودعا تقرير حديث صادر عن معهد أبحاث السياسات العامة، وهو مركز أبحاث يميل إلى حزب العمال، إلى تحويل العبء الضريبي بعيدًا عن العاملين الشباب وتوجيهه نحو المتقاعدين، من خلال استهداف العقارات وغيرها من أشكال الثروة. ويسهم الذكاء الاصطناعي بدوره في خلق رابحين وخاسرين وفقًا للفروق بين الأجيال، إذ يمكن لهذه التكنولوجيا أن تساعد الموظفين الأكبر سنًا على الاستمرار في العمل لفترات أطول والاستفادة من خبراتهم، بينما تتولى الأنظمة الآلية مهام كانت تسند تقليديًا إلى الموظفين الأصغر والأقل خبرة.
وانخفضت وظائف الخريجين كنسبة من إجمالي الوظائف الشاغرة إلى النصف منذ عام 2022، وفقًا لموقع"إنديد"، في وقت يواجه فيه الشباب صعوبة متزايدة في الحصول على فرصهم الأولى في سوق العمل. وقد يكون العمل عن بعد عاملًا آخر في ارتفاع بطالة الخريجين الشباب، إذ عزت دراسة أجراها بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك معظم الزيادة في البطالة بين هذه الفئة إلى اتجاه العمل من المنزل.
وأشارت الدراسة إلى أن الشركات تتردد في توظيف المبتدئين للعمل عن بعد، بسبب الصعوبات التي قد تواجهها في تدريبهم وتطوير مهاراتهم، بحسب"بلومبرج". ترامب يصف الدعوات إلى فرض قيود على الذكاء الاصطناعي بأنها مؤامرة مريضةتضخم كندا يستقر عند 3%.. وأسعار الطاقة تحت الأنظارالقاهرة الإخبارية: استهدافات مستمرة ومتكررة للسعودية من الحوثيين وميليشيات عراقية25 نشاطا.. «الاستعلامات» تستعرض أبرز أنشطة الرئيس السيسي خلال أغسطس
كبار السن سوق العمل حزب العمال التوظيف الذكاء الاصطناعي