حددَّ قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، مجموعة من الضوابط والمحظورات الخاصة بتشغيل النساء، فقد نصت المادة (88)، على أن: مع عدم الإخلال بأحكام المواد التالية تسري على النساء العاملات جميع الأحكام المنظمة لتشغيل العمال ، دون تمييز بينهم متى تماثلت أوضاع عملهم، يصدر الوزير المختص قراراً بتحديد الأحوال والأعمال والمناسبات التي لا يجوز فيها تشغيل النساء في...
حددَّ قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، مجموعة من الضوابط والمحظورات الخاصة بتشغيل النساء، فقد نصت المادة ، على أن: مع عدم الإخلال بأحكام المواد التالية تسري على النساء العاملات جميع الأحكام المنظمة لتشغيل العمال، دون تمييز بينهم متى تماثلت أوضاع عملهم، يصدر الوزير المختص قرارًا بتحديد الأحوال والأعمال والمناسبات التي لا يجوز فيها تشغيل النساء في الفترة ما بين الساعة السابعة مساء والسابعة والسابعة صباحا.
ولصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجرها عن مدة الإجازة أو استرداد ما تم أداؤه إليها منه إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى صاحب عمل آخر وذلك مع عدم الإخلال بالمسائلة التأديبية.5- يكون للعاملة التي ترضع طفلها في خلال الأربعة والعشرين شهرًا التالية لتاريخ الوضع –فضلًا عن مدة الراحة المقررة-الحق في فترتين أخرتين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين.
مصر أحدث الأخبار, مصر عناوين
Similar News:يمكنك أيضًا قراءة قصص إخبارية مشابهة لهذه التي قمنا بجمعها من مصادر إخبارية أخرى.
تعرف على ضوابط تشغيل النساء وفقا لقانون العملوضع قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، مجموعة من الضوابط الخاصة بتشغيل النساء، حيث نص القانون على أن يصدر الوزير المختص قرارا بتحديد الأحوال والأعمال والمناسبات التي لا يجوز فيها تشغيل النساء في الفترة ما بين الساعة السابعة مساء والسابعة صباحا.
اقرأ أكثر »
عقوبة مشددة تنتظر المتورطين في بيع الأدوية المدعومة من الدولة| تفاصيليقدم موقع صدى البلد معلومات قانونية عن ضوابط وآليات لضمان وصول الدعم لمستحقيه وذلك وفقا لقانون التأمين الصحي الشامل فيما يلى....
اقرأ أكثر »
شروط تقديم الشيشة داخل المنشآت السياحية وفقا للقانونيقدم موقع “صدى البلد” معلومات قانونية عن ضوابط عمل المنشآت الفندقية والسياحية، وذلك وفقا لقانون المنشآت الفندقية والسياحية.
اقرأ أكثر »
لو موظف اعرف حقوقك وواجباتك وفقا لقانون العملألزم قانون العمل الصادر برقم 12 لعام 2003، الموظف بالعديد من الواجبات التي لابد أن ينفذها لصالح صاحب العمل، بموجب أحكام المادة 56 من هذا القانون.
اقرأ أكثر »
6 ضوابط لتوقيع الجزاءات التأديبية على العامل وفقًا لقانون العمل (اعرفها)١- لا يجوز لصاحب العمل توقيع أكثر من جزاء عن المخالفة الواحدة، كما لا يجوز له الجمع بين اقتطاع جزء من أجر العامل تطبيقًا لحكم المادة (116) من هذا القانون وبين أي جزاء مالي، إذا زاد ما يجب اقتطاعه على أجر خمسة أيام في الشهر الواحد.
اقرأ أكثر »
تصل لـ45 يومًا.. تعرف على الإجازات السنوية 2024 لموظفي القطاع الخاصنظم قانون العمل الجديد ، ضوابط واجراءت الحصول على الإجازات السنوية 2024 المستحقة للعاملين بالقطاع الخاص.
اقرأ أكثر »