وضع قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، عددا من الاتزامات على العامل..
1- أن يؤدى بنفسه الواجبات المنوطة به بدقة وأمانة، وذلك وفقا لما هو محدد بالقانون ولوائح العمل وعقود العمل الفردية والجماعية، وأن ينجزها في الوقت المحدد، وأن يبذل فيها عناية الشخص المعتاد.
2- أن ينفذ أوامر وتعليمات صاحب العمل الخاصة بتنفيذ الواجبات التي تدخل في نطاق العمل المنوط به، إذا لم يكن في هذه الأوامر والتعليمات ما يخالف العقد أو القانون أو اللوائح أو الآداب العامة ولم يكن في تنفيذها ما يعرض للخطر.4- أن يحافظ على ما يسلمه إليه صاحب العمل من أدوات أو أجهزة أو مستندات أو أية أشياء أخرى، وأن يقوم بجميع الأعمال اللازمة لسلامتها، ويلتزم بأن يبذل في ذلك عناية الشخص المعتاد.6- أن يحترم رؤساءه وزملاءه فى العمل، وأن يتعاون معهم بما يحقق مصلحة المنشأة التي يعمل بها.
9- أن يحافظ على أسرار العمل، فلا يفشي المعلومات المتعلقة بالعمل متى كانت سرية بطبيعتها أو وفقا للتعليمات الكتابية الصادرة من صاحب العمل. 10- أن يخطر جهة العمل بالبيانات الصحيحة المتعلقة بمحل إقامته وحالته الاجتماعية وموقفه من أداء الخدمة العسكرية والبيانات الأخرى التي تتطلب القوانين والنظم إدراجها في السجل الخاص به، وبكل تغيير يطرأ على بيان من البيانات السابقة فى المواعيد المحددة لذلك.
11- أن يتبع النظم التي يضعها صاحب العمل لتنمية وتطوير مهاراته وخبراته مهنياً وثقافياً أو لتأهيله للقيام بعمل يتفق مع التطور التقني في المنشأة بالاشتراك مع المنظمات النقابية المختصة.هيئة الأرصاد: أجواء حارة واستمرار ارتفاع نسب الرطوبة بجميع الأنحاءإعلام فلسطينى: شهداء وجرحى نتيجة قصف الاحتلال مركبة مدنية غرب مدينة غزة
قانون العمل التزامات العامل حمايه العمال
مصر أحدث الأخبار, مصر عناوين
Similar News:يمكنك أيضًا قراءة قصص إخبارية مشابهة لهذه التي قمنا بجمعها من مصادر إخبارية أخرى.
لو بتفكر تستقيل من عملك.. اعرف ضوابط تقديم الاستقالة وفقا للقانونحدد قانون العمل ضوابط تقديم الاستقالة من العمل، حيث تنص المادة 119 من قانون العمل المصري على أنه لا يعتد باستقالة العامل إلا إذا كانت مكتوبة..
اقرأ أكثر »
تعرف على ضوابط الاستقالة بالقطاع الخاص.. وفقا للقانونيبحث الكثير من العاملين بالقطاع الخاص عن ضوابط العمل وآليات الاستقالة، وحقوق العامل حال التقدم بالاستقالة، وحدد قانون العمل ضوابط وآليات الاستقالة من العمل للعاملين بالقطاع الخاص.
اقرأ أكثر »
توفير وسائل السلامة وتأمين بيئة العمل للوقاية من المخاطر.. بنص القانونتنص المادة 208 من قانون العمل على أنه تلتزم المنشأة وفروعها بتوفير وسائل السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل في أماكن العمل بما يكفل الوقاية من المخاطر الفيزيائية.
اقرأ أكثر »
5 ضوابط تنظم اللجوء للمفاوضات الجماعية لتسوية منازعات العملتضمن قانون العمل عدد من الآليات لتسوية المنازعات العمالية التي تقع بين العامل وصاحب العمل في المنشآت والجهات الخاضعة لأحكام هذا القانون، ومن بينها طريقة 'المفاوضة الجماعية'.
اقرأ أكثر »
احذر.. الحبس والغرامة عقوبة الامتناع عن علاج عامل حال إصابته أثناء العمليلزم قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019، صاحب العمل بعلاج الموظف عند حدوث إصابة أثناء العمل، على أن تتحمل الجهة المختصة..
اقرأ أكثر »
وزير العمل: منظور مختلف للتعامل مع مشروع قانون العمل الجديد.. الوزارة تخاطب كافة الوزارات لإعداد تصور لمواد التشريع المنتظر وإجراء حوار مجتمعى لمناقشته قريبا.. جبران: القانون 'خد وقت طويل' ونتطلع لإقراره قريباأعلن محمد جبران وزير العمل، تطلعه إلى سرعة إصدار مشروع قانون العمل الجديد، ليحقق المزيد من الأمان الوظيفي للعامل، وكذلك التشجيع على الاستثمار.
اقرأ أكثر »