نصت المادة 38 من قانون العمل المصرى على أن تؤدى الأجور وغيرها من المبالغ المستحقة للعامل بالعملة المتداولة قانونا في أحد أيام العمل وفى مكانه، مع مراعاة الأحكام التالية:
المصرى على أن تؤدى الأجور وغيرها من المبالغ المستحقة للعامل بالعملة المتداولة قانونا في أحد أيام العمل وفى مكانه، مع مراعاة الأحكام التالية:2-إذا كان الأجر بالإنتاج واستلزم العمل مدة تزيد على أسبوعين وجب أن يحصل العامل كل أسبوع على دفعة تحت الحساب تتناسب مع ما أتمه من العمل وأن يؤدى له باقى الأجر خلال الأسبوع التالى لتسليم ما كلف به.
3-في غير ذلك ما ذكر في البندين السابقين تؤدى للعمال أجورهم مرة كل أسبوع على الأكثر ما لم يتفق على غير ذلك. 4-إذا انتهت علاقة العمل يؤدى صاحب العمل للعامل أجره وجميع المبالغ المستحقة له فورا إلا إذا كان العامل قد ترك العمل من تلقاء نفسه فيجب في هذه الحالة على صاحب العمل أداء أجر العامل وجميع مستحقاته في مدة لا تجاوز سبعة أيام من تاريخ مطالبة العامل بهذه المستحقات.مواعيد قطار تالجو على خطوط السكة الحديدأخبار × 24 ساعة.. التعليم: التقديم للمدارس المصرية اليابانية متاح للجميعالأهلي يهزم سيمبا بثنائية ويتأهل لنصف نهائي دوري أبطال أفريقيافى العشر الأواخر..
الكاكاو والسكر والقهوة.. ارتفاع أسعار الغذاء فى العالم قبل عيد الفصح.. زيادة كبيرة فى أسعار بيض الشكولاتة 317%.. السمك يرتفع فى أمريكا اللاتينية أكثر 500%..البن يزيد نتيجة للجفاف والفيضانات فى الدول المنتجة
الأجور المرتبات تحديد الأجر فى قانون العمل
مصر أحدث الأخبار, مصر عناوين
Similar News:يمكنك أيضًا قراءة قصص إخبارية مشابهة لهذه التي قمنا بجمعها من مصادر إخبارية أخرى.
10 ضوابط بقانون العمل تنظم منح الإجازات المرضية والسنوية للعامل.. اعرفهانظم قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 حق العامل في القطاع الخاص في الحصول على الإجازات المرضية والسنوية، وفى هذا الصدد، نص قانون العمل على الإجراءات والقواعد التالية:
اقرأ أكثر »
5 أنواع للعقود تحفظ حقوق العامل وصاحب العمل.. تعرف عليهاتنظيم سير العمل آولى خطوات حفظ الحقوق بين العامل وصاحب العمل اوالموسسة التي يعمل بها او ينتوي العمل بها وهو ما حرص قانون العمل الجديد على تنظيمه.
اقرأ أكثر »
6 ضوابط لإنهاء عقد العمل مُحدد المدة وفقا للقانون.. تعرف عليهاحددَّ قانون العمل ، عدداً من الضوابط لإنهاء عقد العمل محدد المدة بين العامل وصاحب العمل بما يحقق العدالة والتوازن لكلا الطرفين والحفاظ على حقوقهم، وجاءت تلك الضوابط كالتالي:
اقرأ أكثر »
تعرف على عقوبة الامتناع عن علاج العامل حال إصابته أثناء العمليلزم قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019، صاحب العمل بعلاج الموظف عند حدوث إصابة أثناء العمل، على أن تتحمل الجهة المختصة صرف تعويض الأجر.
اقرأ أكثر »
هل يجوز تحويل الإجازات المرضية إلى سنوية؟.. اعرف التفاصيل بقانون العملنظم قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 حق العامل فى الإجازات المرضية، واستحقاقه تعويضا عنها وفقا للقانون،
اقرأ أكثر »
وزارة العمل: عيد الأم ليس إجازة مدفوعة الأجروزارة العمل: عيد الأم ليس إجازة مدفوعة الأجر، وزارة العمل، العمل ،وزارة، عيد الأم، عيد الأم ليس إجازة مدفوعة الأجر، عيد الأم ليس إجازة ، اجازة عيد الأام،
اقرأ أكثر »